自十八屆三中全會以來，全面深化改革的目標任務發生了新變化，人民精神文明生活產生了新需求，如何鞏固和提高文化發展水平，如何使盒裝面巾紙機企業文化更好促進和服務盒裝面巾紙機企業發展這一命題，亟需我們認真思考、研究和謀劃。
(一)管理層更新理念、明確站位是團隊發展的關鍵。
管理層是盒裝面巾紙機企業發展的風向標和引領者，自身的形象和素質對于盒裝面巾紙機企業文化建設起著關鍵作用。管理層只有德才兼備，甘苦與眾，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，才能在職工中樹立良好的形象，形成強大的向心力和凝聚力。管理者只有樹立自己是公仆，職工群眾是主人的觀念，才能確保職工主人翁地位得到體現。管理者只有發動群眾參與管理，群策群力，共同對盒裝面巾紙機企業的興衰負責，才能形成團隊精神。
(二)職工積極而為、努力而為是提升綜合素質的關鍵。
文化服務于發展，發展才是硬道理。盒裝面巾紙機企業的主體是職工，盒裝面巾紙機企業管理的基本任務，就是如何發揮職工的積極性、主動性和創造性。盒裝面巾紙機企業對人管理的核心是如何讓職工自覺踐行社會主義價值觀。因為人是文化的基本載體，只有提高人的素質，即不斷提高職工的思想覺悟、文化水平、心理素質、倫理道德、價值觀念、整體觀念、集體意識等，才能使盒裝面巾紙機企業得以和諧發展、科學發展。
(三)求同存異、突出特色是建設盒裝面巾紙機企業優秀文化的關鍵。
盒裝面巾紙機企業發展要順時、順勢，不能隨心所欲，竭澤而漁。應當把自身發展投身到社會主義現代化建設中，自覺找準位置，自覺擔負責任。其文化建設要突出個性，不能千篇一律，西顰東效。應根據本盒裝面巾紙機企業特點，以及盒裝面巾紙機企業的服務對象，塑造自己的盒裝面巾紙機企業文化，在這個構建的過程中，應當特別注意發揮不同層面職工的聰明才智，找亮點，聚焦點，趨和點，同心同德打造獨具特色、又有著廣泛意義的文化，只有這樣，才能保證盒裝面巾紙機企業旺盛的生命力，才能使盒裝面巾紙機企業的偉大夢想得以實現。
